Een directeur testen voor de Rijdende School is anders dan een directeur testen voor een ‘gewone’ school. In heel veel opzichten is dat zo, en in sommige natuurlijk gewoon ook weer niet.
Een
grondige intake op locatie (de school beweegt zich vanuit
Geldermalsen), was hoe dan ook hard nodig om tot de belangrijke
elementen te komen,
die onderdeel zouden worden van het assessmentprogramma. Doel: een
scherp
beeld krijgen van de kandidaat tegen de achtergrond van de rol en de
omgeving, om een goed onderbouwd besluit te kunnen nemen over aanname.
De betreffende omgeving wordt in grote mate bepaald door de flexibiliteit die van de mensen in de organisatie wordt gevraagd en die daarmee ook van de organisatie wordt vereist. En dat alles in de nadrukkelijk voelbare ambitie om voorop te lopen waar het gaat om het bieden van kwaliteit en het leveren van echte toegevoegde waarde aan de ontwikkeling van de doelgroep. Ook onder druk flexibel en resultaatgericht opereren en kunnen omgaan met slimme, kritische en creatieve professionals en ‘stakeholders’, zijn voorbeelden van competenties die om een treffende operationalisering in het programma vroegen.
Het was ontzettend leuk om op deze manier een bijdrage te kunnen leveren aan de ontwikkeling van deze boeiende en indrukwekkende organisatie. Kortgeleden heeft de Rijdende School het predicaat ‘Excellente school’ ontvangen van de minister van OC&W. Voor ons was dat natuurlijk geen verrassing.
073 - 6408 550
Ontwikkelassessment DIY assessement Selectieassessment Talentontwikkeling